مسعود سخایی‌پور، LJI Reporter – سوری
دولت بریتیش کلمبیا در نشستی مطبوعاتی در سوری از اختصاص ۷ میلیون دلار بودجه برای کمک به تازه‌مهاجران در پیداکردن شغل خبر داد.
به گفتهٔ دولت تعداد زیادی از تازه‌واردان به استان می‌توانند از طریق چندین برنامهٔ جدید و نوآورانهٔ شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا (The Immigrant Employment Council of BC) یا IEC-BC مشاغل پردرآمد و مرتبط با مهارت‌هایشان را در این استان بیابند.
شیلا مالکومسون، وزیر توسعهٔ اجتماعی و کاهش فقر استان بریتیش کلمبیا، در این زمینه گفت: «ما می‌خواهیم تازه‌واردان شغل‌های خوبی در اینجا بیایند، و می‌خواهیم کارفرمایان به‌راحتی نیروی کار موردنظرشان را پیدا کنند. به‌همین دلیل وزارتخانهٔ من هفت میلیون دلار به شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا کمک مالی می‌کند تا از تازه‌واردان به بریتیش کلمبیا حمایت نماید.»
با این کمک‌هزینه، IEC-BC به مهاجران کم‌کار و بیکار راهنمایی‌های گسترده‌ای ارائه می‌دهد و به آن‌ها کمک می‌کند تا مهارت‌ها و تجربیات خود را با بازار کار کانادا تطبیق دهند. این کمک مالی برای تازه‌واردان و همچنین صاحبان کسب‌وکار در سراسر استان مفید خواهد بود.
این بودجهٔ جدید ابتکار تحقیقاتی تازه‌ای را به‌نام Tech Connect Plus فعال کرده است که از طریق آن کارفرمایان و تازه‌واردان را برای مصاحبه و ایجاد فرصت‌های استخدام و شناسایی و رسیدگی به عوامل مؤثر بر اشتغال تازه‌واردان گرد هم می‌آورد.
با پیش‌بینی بیش از ۹۰۰٬۰۰۰ فرصت شغلی جدید تا سال ۲۰۲۷ و نرخ پایین بیکاری، کارفرمایان سراسر استان، به‌ویژه مناطق شهری، می‌توانند برای تأمین نیاز نیروی کار خود اقدام کنند. برنامه‌های ارائه‌شده از سوی IEC-BC، معضلات کارفرمایان مشاغل کوچک و بزرگ را از بین می‌برد و به جویندگان کار بستری برای شکوفایی می‌دهد.
مهاجران مهارت‌ها، دیدگاه‌های متنوع و ارتباطات بین‌المللی را وارد نقش‌های شغلی خود میکنند و آن‌ها را به منابع استعداد جذاب برای کارفرمایانِ جویای پرکردن مشاغل مورد تقاضا تبدیل میکنند. افراد تازه‌وارد استان ممکن است به حمایت نیاز داشته باشند تا مهارت‌هایشان را برای کمک‌های معنادار به سازمان‌ها به کار بگیرند.
IEC-BC سازمانی غیرانتفاعی است که به کارفرمایان بریتیش کلمبیا برای ارائهٔ راهکارها، ابزارها و منابع جذب، استخدام و حفظ افراد مستعد و ماهر جدید در استان کمک می‌کند. این سازمان از ادغام افراد ماهر در نیروی کار شرکت‌ها از طریق برنامه‌ها و آموزش‌های خود حمایت می‌کند تا اطمینان حاصل شود که استعدادهای جهانی می‌توانند در اقتصاد روبه‌رشد و ایجاد بریتیش کلمبیایی قوی‌تر مشارکت فعال داشته باشند.
کمک‌هزینهٔ هفت‌میلیون‌دلاری استانی به شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا براساس توافقنامهٔ توسعهٔ بازار کار کانادا و بریتیش کلمبیا تأمین می‌شود.
بروس رالستون، نمایندهٔ منطقهٔ سوری-والی، در این زمینه گفت: «تازه‌واردان به استان ما به آموزش محلی و فرصت‌هایی نیاز دارند که بتواند شغل‌های خوبی برای آن‌ها ایجاد کند تا بتوانند آینده‌ای محکم برای خود و خانواده‌شان بسازند. سازمان‌هایی مانند IEC-BC بستر مورد نیاز برای نمایش مهارت‌ها و دانش آن‌ها را در اختیار کارفرمایان بالقوه قرار می‌دهند تا مشاغل مورد تقاضا را پر کنند.»
پاتریک مک‌کنزی، مدیر ارشد اجراییِ شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا (IEC-BC)، گفت که از این سرمایه‌گذاری‌های جدید بسیار سپاسگزار است. او افزود: «این سرمایه‌گذاری‌ها به ما کمک می‌کند تا برنامه‌هایی را که کارایی‌شان اثبات‌شده، به‌شکل قابل‌توجهی افزایش دهیم. اطمینان از داشتن دانش، ابزار و ارتباطات مورد نیاز کارفرمایان برای یافتن، استخدام و حفظ تازه‌واردان ماهر برای موفقیت بریتیش کلمبیا ضروری است.»
کُراویت (کُری) بوراناکیت، یکی از شرکت‌کنندگان در برنامهٔ Tech Connect Plus، که از سوی شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا اجرا می‌شود گفت: «رویداد Tech Connect Plus در ارتباط من با کارفرمایان بسیار مؤثر بود تا یاد بگیرم آن‌ها به‌دنبال چه چیزی هستند و چگونه مهارت‌ها و تجربیاتم را در کانادا به بهترین شکل ممکن نشان دهم. احساس می‌کنم برای بازار کار بسیار مجهزتر و آمادهٔ مشارکتم.»
گفتنی است رسانهٔ همیاری چند سال پیش و برای آشناکردن تازه‌مهاجران با برنامه‌ها و حمایت‌های شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا (IEC-BC) گفت‌وگویی با پاتریک مک‌کنزی، مدیر ارشد اجراییِ این سازمان، انجام داد که بخش‌هایی از آن برای آشنایی بیشتر خوانندگان با این سازمان در این مطلب خواهد آمد:
سلام و ممنون از وقتی که در اختیار ما گذاشتید. در معرفی سازمان شما در وب‌سایتان می‌خواندم که شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا سازمانی غیرانتفاعی است که با ارائهٔ راه‌حل‌ها، ابزار و منابع مورد نیازِ کارفرمایان استان بی‌سی، به آن‌ها کمک می‌کند تا نیروهای ماهر و واجد شرایط را از میان مهاجران جذب و استخدام کند. شما چطور این کار را انجام می‌دهید؟
خب، می‌دانید که کانادا تاریخچه‌ای غنی در پذیرش مهاجران دارد و سازمان‌های فراوانی هستند که با مهاجران کار میکنند تا به آن‌ها در زمینهٔ زبان، آموزش‌های گوناگون و آماده‌کردنشان برای ورود به بازار کار یا هر زمینهٔ دیگری که برای مشارکت کاملشان در زندگی اجتماعی، کمک کنند. در زمینهٔ بازار کار، ما متوجه شدیم که افراد بسیار زیادی هستند که مهاجران را کمک کنند، اما اگر شما به ادغام در جامعهٔ میزبان به‌عنوان جاده‌ای دوطرفه نگاه کنید، این مسئله فقط به مهاجری که به کانادا می‌آید و باید یاد بگیرد تا خودش را با این کشور تطبیق بدهد، مربوط نمی‌شود، بلکه به جامعهٔ میزبان نیز که باید پذیرنده باشد، ربط پیدا می‌کند و بنابراین نه‌تنها باید روی تازه‌مهاجر جویای کار، بلکه روی کارفرما هم می‌بایست تمرکز کرد. روی اینکه چطور یک کارفرما نسبت به استخدام تازه‌مهاجران مثبت باشد و مهارت‌هایی را که آن‌ها با خود آورده‌اند، به رسمیت بشناسد و آن‌ها را استخدام کند و در مراحل بعدی کمکشان کند تا آن‌ها در آن کار بمانند. و این جایی است که ما وارد عمل می‌شویم. ما می‌خواهیم کار را برای کارفرما ساده‌تر کنیم تا مهارت‌های موجود را ببیند و با آن مرتبط شود.
لطفاً بفرمایید روند کار چیست؟
ما چندین برنامه داریم که اجرا می‌کنیم. حتی برنامه‌هایی داریم که خارج از کشور آن‌ها را شروع می‌کنیم، به‌طور مثال برنامه‌ای داریم به نامِ FAST که دسترسی به منابع و کارفرمایان را برای افراد مستعد و ماهر تسهیل و تسریع می‌کند. در رابطه با بسیاری از مهاجران، ما روی ارزیابیِ صلاحیت افراد تمرکز کرده‌ایم. درست است، اگر مثلاً شما به‌عنوان مهندس مهاجرت کرده باشید، ارزیابی مدرک و گواهینامه‌های لازم مشکل بسیار بزرگی است، اما بیشترِ بازار کار و شغل‌های موجود چنین مدارک تحصیلی و گواهینامه‌هایی نیاز ندارند. شما فقط نیاز به مدیری دارید که می‌خواهد نیرو بگیرد و کافی‌ست که این مدیر مهارت‌های شما را بفهمد و تمایل داشته باشد که استخدامتان کند. این، آنجایی است که ما واردِ عمل می‌شویم. این، جایی است که ما تلاش می‌کنیم با ارزیابی صلاحیت‌ها به افراد این فرصت را بدهیم تا مهارت‌هایشان را به‌طور ملموس نشان بدهند، و ما این را بر اساس مشاغلی خاص انجام می‌دهیم و به‌طور مشخص در زمینهٔ نجاران حرفه‌ای، خدمات اتومبیل، تکنسین‌ها و مهندسان برق قدرت کار می‌کنیم. ما ۱۶ شغل مختلف در زمینهٔ علوم زیست‌شناسی و بیوتکنولوژی و ۱۷ شغل مختلف دیگر در زمینهٔ فناوری اطلاعات و خدمات داده‌پردازی داریم؛ یعنی می‌توانیم دانش افراد را در رابطه با آنچه که طبق قوانین و ضوابطِ کانادا مورد نیاز است، ارزیابی کنیم تا به کارفرما کمک شود درک کند که آن فرد خاص چه مهارت‌هایی دارد. و البته همچنین به فرد مهاجر هم که ارزیابی می‌شود، کمک می‌کند بهتر درک کند که تا چه اندازه می‌تواند کاندیدای مناسبی در بازار کار اینجا باشد و درک روشنی به آن‌ها می‌دهد که بدانند مهارت‌هایشان کجا می‌توند مورد استفاده قرار گیرد و فراتر از آن، مسیری را که به‌سوی رشد حرفهٔ آن‌ها و برخورد با فرصت‌های شغلی بهتر است، به آن‌ها نشان می‌دهد.
پس این‌طور که می‌فرمایید، شما تنها روی مشاغل خاصی تمرکز دارید…
بله، ما در حال حاضر روی حرفه‌های خاصی همراه با ارزیابی صلاحیت برای آن مشاغل، تمرکز داریم. فناوری اطلاعات و خدمات داده‌پردازی، بیوتکنولوژی و علوم زیست‌شناسی، و همین‌طور بازرگانی تخصصی، سه زمینهٔ بزرگی‌اند که ما روی آن‌ها کار می‌کنیم. اما، در کنارِ ارزیابی صلاحیت، ما تلاش می‌کنیم فرد تازه‌مهاجر را با بازار کار مرتبط سازیم و کمک کنیم تا شبکهٔ حرفه‌ای‌شان را گسترش دهند. یکی از چالش‌هایی که کارفرمایان با آن مواجه‌اند، این است که نمی‌دانند چگونه با نیروی ماهر مهاجر مرتبط شوند. تازه‌مهاجران معمولاً در همان شبکه‌ای که کانادایی‌های جاافتاده فعالیت میکنند، نیستند و البته این طبیعی است چرا که آن‌ها تازه از راه رسیده‌اند، و خب، بسیاری از کارفرمایان دوست دارند از شبکهٔ خودشان استخدام کنند، و بنابراین به‌طور اتوماتیک تعداد زیاد افراد تازه‌مهاجری که می‌خواهند کار کنند، از این شبکه بیرون می‌افتند. پس ما تلاش می‌کنیم این ارتباطات را ایجاد کنیم و از راه‌های گوناگونی موجب رشد این شبکه‌ها بشویم. مثلاً ما برنامهٔ مشاوره و نظارت (mentoring) داریم که با استفاده از آن فرد تازه‌مهاجر را با فردی که در زمینهٔ تخصصی مورد نظرشان و در حرفه‌ای مشابه مشغول به کار است، ارتباط می‌دهیم تا با نیازها و خواسته‌های آن حرفهٔ خاص در این کشور و در محیط کار کانادایی آشنا شوند و شبکهٔ حرفه‌ای خود را گسترش دهند که این به آن‌ها کمک می‌کند تا بهتر کار مورد نظر خود را پیدا کنند. ما معتقدیم ترکیب برنامهٔ مشاوره و نظارت و ارزیابی صلاحیت بسیار خوب جواب می‌دهد، به‌طوری‌که بر اساس آمار، ۶۳٪ افرادی که پیش از ورود به کانادا ارزیابی صلاحیت را انجام داده‌اند، ظرف چهار هفته پس از ورود به کانادا با این برنامه، کار مورد نظر خود را پیدا کرده‌اند، و اگر چهار هفته را به هشت هفته افزایش دهیم، ۸۳٪ مراجعان به ما در زمینهٔ تخصصی خود مشغول به کار می‌شوند. و حقوق‌هایی که این افراد دریافت میکنند، بسیار بالاتر از حقوقی است که یک مهاجر معمولاً در سال اولِ ورودش دریافت می‌کند، و خب این به آن‌ها اطمینان خاطر مالی می‌دهد تا بتوانند روی دیگر جنبه‌های جاافتادن در کشوری جدید وقت بگذارند.
این افراد چگونه شما را پیدا میکنند؟ چطور یک تازه‌مهاجر باید بداند که چنین خدماتی وجود دارد تا از آن‌ها استفاده کند؟
خب، ما کانال‌ها و شبکه‌های اجتماعی خودمان را داریم. و البته بیشترین تلاشمان روی ارتباط با کارفرمایان است، برای اینکه این کارفرمایان‌اند که باید به این میدان واردشان کنیم. و در رابطه با تازه‌مهاجران، از طریق بسیاری از دیگر سازمان‌هایی مانند ساکسس که به آن‌ها خدمات ارائه می‌دهند، این کار را می‌کنیم. اما نکتهٔ مهم در این میان آن است که این افراد باید مهارت‌های زبانی را داشته باشند، یعنی ما آموزش زبان برایشان نداریم. آن‌ها باید در حد نیاز زبان انگلیسی یا فرانسه، در ونکوور عموماً انگلیسی، را بدانند و آمادهٔ کارکردن باشند. ما به آن‌ها کمک می‌کنیم که شبکهٔ حرفه‌ای برای خود بسازند و تجربه به ما نشان داده که این افراد با استفاده از برنامه‌های ما توان این کار را می‌یابند. مهم‌ترین مسئله این است که این افراد آمادهٔ کارکردن باشند، به‌طور مثال اگر آن‌ها به‌دلیل نداشتن گواهینامه‌های تخصصی و ارزیابی مدارک تحصیلی یا دلایلی دیگر، هنوز آمادگی کارکردن را ندارند، پس هنوز وقتش نشده تا از این برنامه‌های ما استفاده کنند.
آیا خدماتی که شما ارائه می‌دهید، تنها برای تازه‌مهاجران است یا تمام مهاجران به‌طور عمومی واجد شرایط‌اند؟ آیا شرط خاصی برای استفاده از خدمات شما وجود دارد؟
خدمات ما شامل تمام افرادی می‌شود که اقامت دائم کانادا را دارند یا درخواست مهاجرتشان پذیرفته شده ولی هنوز وارد خاک کانادا نشده‌اند. تنها افرادی که به‌طور موقت مقیم کانادا هستند یا آن‌هایی که شهروندی کانادا را دریافت کرده‌اند، واجد شرایط استفاده از این خدمات نیستند.
علاقه‌مندان می‌توانند گفت‌وگوی کامل ما با پاتریک مک‌کنزی، مدیر ارشد اجراییِ شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا، را در اینجا بخوانند. همچنین برای اطلاعات بیشتر دربارهٔ خدمات شورای اشتغال مهاجران بریتیش کلمبیا می‌توانند از وب‌سایت این سازمان در آدرس زیر دیدن کنند:
